20021年9月17日，泰安德图开展了团队建设培训会议，泰安德图全体员工汇聚一堂，共同讨论各部门如何齐心协力、共谋发展，做好团队中的一份子。俗话说“一排篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，社会的发展、公司的进步不是靠一个人的力量。一个人打天下的个人英雄主义时代一去不复返了，也许还有，但很少了，成功20%靠自己，80%靠团队。泰安德图衷心希望每一位员工做好在团队中扮演的角色，成就自己。让每一位德图客户更加放心、踏实，为客户做好每一项服务。
一群人不等于就是一个团队；例如大楼突发火灾，众人纷纷救火。有共同的目标，且自发参与。但他们称不上是一个团队，而仅仅只是一群人，因为他们缺的是组织和协作。
我们定义的理想团队，在现实生活中很少存在，现实团队到理想团队需要一个建设过程。例如：中国共产党就是一个好的团队，在新中国创建过程中，其成员乐意奉献知识和技能，甚至生命。
一个团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。如果团队中每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享，集体的智慧势必大增，就会产生1+1>2的效果，团队的学习力就会大于个人的学习力，团队智商就会大大高于每个成员的智商，整体大于部分之和。
任何事情都不是一蹴而就的，不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作，也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。特别在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。要做到敬业，就要求我们有所谓的“三心”，即耐心、恒心和决心。
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